Posizione ricercata: ADETTO SVILUPPO RISORSE UMANE
Codice di riferimento: ASQ
Dipartimento: AREA RISORSE UMANE
Scopo della posizione:
- La ricerca risulta necessaria al fine di sviluppare percorsi di carriera per il Personale aziendale in linea con le esigenze dell’organizzazione e con le caratteristiche di ognuno.
Responsabilità:
- Definisce le competenze necessarie alle varie mansioni analizzando i fabbisogni professionali in relazione agli obiettivi aziendali. Nello specifico contribuisce ad identificare le linee per la realizzazione di progetti inerenti la definizione di ruoli e responsabilità, la valutazione dei ruoli e delle prestazioni e la valorizzazione dei talenti;
- Contribuisce alla definizione degli indicatori per il monitoraggio delle prestazioni del Personale;
- In accordo con la Direzione Generale contribuisce a definire le politiche di sviluppo organizzativo e le attività volte alla crescita del capitale umano, collaborando alla definizione delle attività di analisi di clima aziendale , assessment , formazione e piani di carriera;
- Monitora il lavoro svolto rispetto agli obiettivi individuali assegnati valutando il personale sulla base degli indicatori definiti e del comportamento tenuto affiancando il manager di linea nella gestione dei sistemi MBO e nell’applicazione degli strumenti di valutazione delle performance;
- Affianca i manager di linea per lo sviluppo delle risorse umane a loro assegnate;
- Garantisce la manutenzione delle schede del personale con riferimento all’area mansionari, job description, formazione, ed obiettivi organizzando incontri periodici con il Management per l’opportuno aggiornamento;
Esperienza richiesta:
Aver ricoperto fattivamente per 2/3 anni la posizione con responsabilità di gestione e/o valutazione di progetti in modo autonomo in aziende di produzione industriale modernamente organizzate.
Competenze richieste:
Buona padronanza dei sistemi informatici (Office); buona conoscenza della lingua inglese.
Conosce, e applica:
tecniche di analisi dei fabbisogni professionali;
tecniche di valutazione del potenziale delle Risorse Umane.
Caratteristiche personali:
Flessibilità, adattabilità, pensiero analitico e concettuale, autonomia operativa, spirito d'iniziativa, capacità organizzative, comunicazione e ascolto, gestione delle relazioni, gestione dei gruppi operativi, sviluppo degli altri.
Titolo di studio:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o socio-politiche, umanistiche e/o psicologiche, ingegneria gestionale. |
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Posizione ricercata: Addetti Commerciali
Codice di riferimento: AC
Dipartimento: SALES DEPARTMENT
Ottima esperienza commerciale anche nel mercato della GDO, buone capacità relazionali e di analisi di mercato. Buona conoscenza della lingua inglese e/o tedesca e/o francese. |
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